Восстановление на работу,взыскание заработной платы за время вынужденого прогула,пенсиооных выплат

4.08.2012г я устроилась на работу в бильярдный клуб Классик барменом, договор имеется, в договоре указывалась минимальная заработная плата с 6 рабочем днём 1 выходным, 8 часов в день.Но я работала 13 часов в день и каждый день одна, с 4 февраля 2013 года я начала работать с девушкой по 7 дней, 17 марта я отработала последний день и ушла на выходной с 18 марта работала сменщица,я 20марта звоню на работу обсудить со сменщицой рабочие моменты, берет трубку начальни и говорит что я и моя напарница уволины. Я спрашиваю какая причина а в ответ ни чего, в этот же день мы пришли вечером с нами начальник даже не разговаривал и на нашем месте работали уже другие девушки. Потом мы пришли 22 марта нас выгнали с заведения.и мы обратились к инспектору он при нас позвонил нашему работадателю и сказал выплатить нам задолжность по заработной плате,работадатель сказал давайте по закону. 1 апреля мне приходит извещение о том якобы меня увольняют за прогул 20 марта, 3 апреля приходит другой приказ якобы меня увольняют за прогул 1 марта, 6 апреля приходит приказ что бы я явилась 8 апреля и подписала приказ о том что меня не было 1 марта на работе. Я не пошла так как побоялась что он меня заставит его подписать, я обратилась к авдвокату он сказал сделай расчеты за все месеца по минимальной заработной плате и выяви свою задолжность, я обратилась к бухгалтеру она мне сделала расчет мы составили иск и подала в суд. Зараоботную плату я получала 1500тенге в день. но в договоре стоит минималка 17439. Работадатель в суде предоставил кассовые ордера о моей заработной плате и там есть исправления являются ли они действительными? у меня там одни авансы, и как может быть аванс 35 тыс с зарплатой 17439. Докладная о моем прогуле 1 марта отсутствует. Работодатель утверждает что я в марте месяце вообще не работала, а сам 6 марта по накладной дает мне аванс 5 тыс тенге.Договор прекращает мне 17 марта, а официально увольняет 9 апреля. Мои расчеты по заработной плате считают не действительными потому что нет росписи бухгалтера и печати. помощник прокурора полностью поддерживает сторону ответчика. Являются ли эти действия работодателя законными?