Переход на другую работу

Здравствуйте, Сергей!


Ситуация, о которой Вы говорите, спорная, нормативными актами не урегулированная.

Есть две точки зрения. Согласно одной, переоформить основного сотрудника в совместителя (это не перевод, это изменение условий трудового договора) корректным образом невозможно. Даже программы, которые используют кадры и бухгалтерия, не позволят провести эту процедуру, она в них не предусмотрена.
Другая точка зрения считает, что в трудовой договор могут быть внесены любые изменения, если на это согласны обе стороны, работник и работодатель (ст.72 ТК). Лично я придерживаюсь второй, но понимаю и сторонников первой.
Я бы Вам посоветовала согласиться с работодателем, если он настаивает на увольнении-приеме. Поверьте, для него действительно не очень просто документально оформить изменение статуса работника с основного на совместителя. Поэтому, если он настаивает, согласитесь. Если Вы беспокоитесь, будет ли с Вами заключен трудовой договор по совместительству после увольнения с основного места, сначала оформите и подпишите договор, потом увольняйтесь.
Может быть, у Вас есть причины остаться совместителем без увольнения. Но нужно понимать, что такое изменение трудового договора без согласия обеих сторон невозможно.
Всего доброго!