Могу я получить компенсацию за простой или ежемесячный оклад?

Здравствуйте. Я работаю в сети магазинов одежды. Точку, в которой я работаю, хотят закрыть на 1-2 месяца в связи с расширением. Работников на время ремонта распределяют по другим точкам или предлагают взять отпуск за свой счет. Я нахожусь на 15й неделе беременности и меня такая ситуация не устраивает, в связи с тем что магазины нашей сети расположены в других городах. Брать отпуск за свой счет я не могу, потому что останусь без средств к существованию. Имею ли право я отказаться от предложенных мне вариантов и получать свой оклад или компенсацию за простой? Обязана ли я находиться на рабочем месте в условиях ремонта и пыли?

21.08.2013 08:26:58

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Настя!

О переводе в другую местность даже и разговора быть не может без Вашего согласия.
То же самое относится к отпуску без сохранения заработной платы.
Работодатель обязан обеспечить Вас работой согласно трудовому договору (ст.22 ТК). Если у работодателя нет работы для Вас в данный момент, он вправе объявить простой. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (стр.157 ТК). Если работодатель не объявит простой приказом, он будет должен Вам полный заработок. Только пожалуйста, являйтесь на работу, даже если работы нет. Не допускайте прогулов. Если работодатель закроет магазин на ремонт, но не решит вопрос с Вами, немедленно обращайтесь в госинспекцию труда с жалобой на его действия. Вам будет нужно обязательно зафиксировать тот факт, что Вам не дают работать, и не желают объявлять простой. Если Вы обнаружите закрытые двери магазина, повернетесь и уйдете домой - это верный прогул и увольнение за него. В тот же день, когда Вас лишат работы, обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.
Объясните ситуацию своему врачу в консультации, у которого Вы наблюдаетесь. Она выпишет Вам справку об исключении вредных условий работы (обязательно нужно указать, какие именно это условия) и о необходимости перевода на легкий труд, которую Вы предъявите работодателю.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК).
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.