На ваши вопросы отвечают
Эльмира, Россия, Татарстан, Нижнекамск
Кол-во просмотров: 1347
Начисление премии
Здравствуйте.
Я медицинский работник лечебного учреждения. С прошлого года экономист и бухгалтер стали делить и распределять премию медицинских работникам. При этом не ставят в известность, о том что будет премия, ни заведующих отделений, ни старшую и главную медицинских сестер, ни эпидемиолога. Все работники учреждения, как и руководители подразделений узнают о том, что была премия только увидев расчетку. Кому и сколько начисляют премию в подразделениях руководители подразделений не знают. При разговоре между сотрудниками, выплывают факты, что рядовые медицинские сестры получают премию больше, чем их непосредственный руководитель –старшая медицинская сестра. Кроме этого, у каждого руководителя подразделений имеются сотрудники, которых надо наказать, а кого поощрить. О том, что делить премию медицинских работников работники бухгалтерии не имеют право говорилось им на планерке, просили, чтобы при разделе премии участвовали руководители подразделений, создавалась комиссии по распределению премий, но экономист и бухгалтер продолжают проводить дележку денег медицинских работников самостоятельно.
Прошу вас разъяснить правомерно ли то, что экономист и бухгалтер делят премию медицинских работников и если не правомерно, что надо сделать, чтобы отучить их от этой привычки.
Я медицинский работник лечебного учреждения. С прошлого года экономист и бухгалтер стали делить и распределять премию медицинских работникам. При этом не ставят в известность, о том что будет премия, ни заведующих отделений, ни старшую и главную медицинских сестер, ни эпидемиолога. Все работники учреждения, как и руководители подразделений узнают о том, что была премия только увидев расчетку. Кому и сколько начисляют премию в подразделениях руководители подразделений не знают. При разговоре между сотрудниками, выплывают факты, что рядовые медицинские сестры получают премию больше, чем их непосредственный руководитель –старшая медицинская сестра. Кроме этого, у каждого руководителя подразделений имеются сотрудники, которых надо наказать, а кого поощрить. О том, что делить премию медицинских работников работники бухгалтерии не имеют право говорилось им на планерке, просили, чтобы при разделе премии участвовали руководители подразделений, создавалась комиссии по распределению премий, но экономист и бухгалтер продолжают проводить дележку денег медицинских работников самостоятельно.
Прошу вас разъяснить правомерно ли то, что экономист и бухгалтер делят премию медицинских работников и если не правомерно, что надо сделать, чтобы отучить их от этой привычки.
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Эльмира!
То, о чём Вы говорите, не укладывается ни в какие разумные рамки. Что означает "им говорилось, их просили"?
У Вас в ЛПУ есть руководитель? Он в курсе происходящего? Если такое распределение премий происходит с его ведома и с его одобрения, руководителям подразделений следует коллективно обратиться к нему и решить вопрос. В Вашем ЛПУ должен быть документ, определяющий порядок назначения, распределения и выплаты премиальных. Если такого документа нет, руководители подразделений должны обратиться к высшему руководству и настоять на принятии такого документа.
Вообще Ваш вопрос не относится к компетенции работников. Ни Вы, ни я его решить не можем. Он относится исключительно к компетенции руководителя. Но работники имеют право задать руководителю вопрос, в том числе, письменно и официально, каким образом и в каком порядке распределяются и назначаются премии. Руководитель обязан ответить им, также письменно, поскольку работники имеют право на полную и достоверную информацию об условиях труда (ст.21 ТК).
Всего доброго!
То, о чём Вы говорите, не укладывается ни в какие разумные рамки. Что означает "им говорилось, их просили"?
У Вас в ЛПУ есть руководитель? Он в курсе происходящего? Если такое распределение премий происходит с его ведома и с его одобрения, руководителям подразделений следует коллективно обратиться к нему и решить вопрос. В Вашем ЛПУ должен быть документ, определяющий порядок назначения, распределения и выплаты премиальных. Если такого документа нет, руководители подразделений должны обратиться к высшему руководству и настоять на принятии такого документа.
Вообще Ваш вопрос не относится к компетенции работников. Ни Вы, ни я его решить не можем. Он относится исключительно к компетенции руководителя. Но работники имеют право задать руководителю вопрос, в том числе, письменно и официально, каким образом и в каком порядке распределяются и назначаются премии. Руководитель обязан ответить им, также письменно, поскольку работники имеют право на полную и достоверную информацию об условиях труда (ст.21 ТК).
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 14.09.2012
Всего ответов: 1
Дата: 26.02.2013
Всего ответов: 0
Дата: 19.07.2011
Всего ответов: 1
Дата: 01.09.2011
Всего ответов: 1
Дата: 02.04.2014
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.