ликвидация и декрет - какие гарантии?

Здравствуйте!
У меня такая ситуация: в феврале 2010 г ушла в декрет (больничный и в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком). Не выходя из одного декрета ушла в другой в 2012 г.
Сейчас я в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 8 месяцев), моя фирма ликвидируется. Скажите что и как мне выплатят (будут выплачивать), как и где я буду потом «числиться» (как безработная или меня в центр занятости «передадут» или в соц защите буду «числиться» )??
И второй момент: мне предлагают выйти на работу (другое место) на неполный рабочий день (при этом, на сколько я знаю, я не теряю декретных выплат и нахожусь в декрете). Теряю ли я что-нибудь (выплаты, гарантии, …) если соглашаюсь на этот вариант, а не остаюсь на ликвид. фирме?

09.09.2013 09:11:03

- Свердловская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Рина!

Согласно 261 статья ТК РФ по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех. При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. вольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
Если вы находитесь во втором отпуске по беременности и родам и на работу не выходили после рождения первого ребенка, т.е. ушли из декрета в декрет, то выходное пособие будет высчитываться из оклада.

Пособие как раз и сохраниться только в том случае, если вы выйдете на неполное рабочее время.
Причем в законе говорится о "времени" а не о дне. То есть это может быть на один день в неделю меньше или на пол-часа в день. Это уже договаривайтесь с работодателем.
Режим неполного рабочего времени вам предоставить обязаны.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.