Правомерно ли увольнение

Здравствуйте!Сейчас временно исполняю обязанности юрисконсульта.В нашей организации случилась следующая ситуация. Кладовщика попросили уволиться 6 сентября как бы по сокращению штата.До этого её ни о чём не предупреждали, т.е. это было спонтанно.В общем женщина в шоке.В этот же день создают приказ об исключении из штатного расписания должности "кладовщик" и вводе новой должности "специалист по учёту ТМЦ".Так же нашему кладовщику типа "предлагали" должность экономиста (но это всё на словах)-она отказалась,т.к не имеет экономического образования. В общем как мне пояснили, что она как бы написала заявление об увольнении по сокращению без отработки 2 месяцев.Возможно ли такое?
Сейчас,меня,как ВРИО юрисконсульта просят подписать приказ о её увольнении. В основании прекращения трудового договора написано: по сокращению штата работников, п.2 ч.1 ст.77 (до окончания срока предупреждения). А так же указаноличное заявление от 06 сентября нашего кладовщика.
Подписывать ли мне этот приказ?Какую ответственность я за это понесу, завизировав этот приказ?

09.09.2013 12:50:54

- Воронежская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 2

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Лена!

Здравствуйте. Вы должны понимать, что ситуации "как бы по сокращению" и "как бы написала" - обсуждению не подлежат. Для того, чтобы адекватно оценить обстановку, нужны точные данные. А их нет.
Досрочное увольнение по сокращению действительно может состояться. Если работник был уведомлен о сокращении, если ему было предложено досрочное расторжение трудового договора, если он на это согласен, если ему были письменно предложены имеющиеся вакансии, если он письменно от них отказался (ст.81 ТК, ст.180 ТК).
При увольнении по сокращению до истечения уведомительного срока работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Ваша сотрудница может легко оспорить увольнение по сокращению, т.к. ей не были предложены письменно имеющиеся вакансии, и она не отказалась от них письменно. К тому же, насколько я поняла, ей не предлагалась новая должность "специалист по учету ТМЦ". В том случае, если сотрудница обратится в суд, она будет восстановлена на рабочем месте, процедуру сокращения придётся проводить заново.
Если Вы завизируете такой приказ, а сотрудница впоследствии оспорит увольнение (или проверка ГИТ обнаружит нарушение процедуры увольнения по сокращению), то работодатель получит право наложить на Вас дисциплинарное взыскание - замечание или выговор - согласно ст.192 ТК за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Вопрос решается несложно. Нужно подготовить уведомление о сокращении задним числом, предложение о досрочном расторжении трудового договора, письменное согласие работника на это, письменное предложение всех имеющихся вакансий (которые работник может занять по квалификации и состоянию здоровья), письменный отказ работника от них. Все эти документы должны быть подписаны работником, разумеется, задними числами.
Если это получится, увольнение можно считать правомерным.
Ещё проще - оформить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Раз уж работодатель всё равно собрался выплачивать компенсацию в связи с сокращением.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.