Заявление на увольнение.

Здравствуйте.! У меня был заключен трудовой договор срочный до 31 июля. Когда подошел срок мне мой начальник предложил два варианта. Или я подписываю письменное уведомление и забираю трудовую или пишу заявление по собственному с 30 сентября и остаюсь работать. Я написал по собственному и остался дальше работать. Трудовой договор по закону стал без срочным. Срок подходит моего заявления по собственному но мне начальник говорит еще одно написать заявление но теперь до 30 октября. Могу ли я забрать у начальника старое заявление и не писать новое. Так как оно лежит у него а не в отдел кадров..? Как быть.?!

18.09.2013 10:49:33

- Краснодарский край - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист

Частная практика

Россия

Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Вы вправе отозвать первое заявление об увольнении по собственному с 30.09. Письменно, с отметкой на Вашем экземпляре заявления.
Вы вправе не писать новое, но что касается того заявления, то сложно сказать, что будет. Ведь закон говорит о возможности расторжении договора с обязательным предупреждением за 2 недели. Я просто не могу категорически давать в данном случае ответ. Да, закон на Вашей стороне. Вы вправе отозвать первое заявление. Только работать Вам, всё равно, не дадут. Придется судиться.
Как Вы собираетесь доказывать вынужденность написания заявления? Раз Вам предлагают "продление" работы ещё на месяц, то уж лучше так. Чем просто уйти со скандалом.

Всего доброго.

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.