Ограничение отпуска

Здравствуйте! Имеет ли право работодатель ограничивать отпуск ? Работодатель запрещает брать отпуск, совмещенный с праздничными днями. Это входят даты: 20 декабря-20 января, с 15 февраля- 15 марта, с 1-17 июня, с 1 по 15 ноября. с 20 апреля по 20 мая. На какую статью ТК можно ссылаться?

23.09.2013 15:35:08

- Новосибирская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Оксана!

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ((ст. 115 Трудового кодекса РФ). Если речь идет о календарных днях, то не важно, на какие дни он выпадает - выходные или рабочие. Поэтому у Вас есть полное право просить предоставить Вам часть отпуска, которая будет приходиться только на выходные или только на рабочие дни.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Похожие вопросы:

какк решить ситуацию

- Оренбургская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Дата: 13.11.2012

приглашение на работу