Декретный отпуск

Здравствуйте, Надежда!

Если компания ликвидируется, то Вас вполне могут уволить. Но при этом обязаны выплатить выходное пособие в размере двух средних заработков.
Смотрите сами, что Вам нужнее, удобнее и выгоднее.
Для того, чтобы Вас действительно приняли на новое место работы, следует оформить увольнение переводом к другому работодателю. Будущий работодатель напишет Вам извещение о том, что согласен принять Вас на работу переводом с такой-то даты. Вы обращаетесь к текущему работодателю с заявлением об увольнении переводом, прикладываете извещение. В трудовой книжке делается запись именно об увольнении переводом. При соблюдении этих условий будущий работодатель не сможет отказать Вам, он будет обязан принять Вас на работу.
Если сомнений в том, что Вас примут, нет, можно ограничиться обычным увольнением по собственному желанию. Если Вы не планируете выходить на новую работу, на мой взгляд, можно попросить работодателя об увольнении по соглашению с выплатой компенсации или об увольнении по причине ликвидации компании с выплатой выходного пособия.
Всего доброго!