Простой, оформление и его оплата

Здравствуйте!
Я Оксана, работаю младшим воспитателем в детском саду. В данный момент сад закрыт по приказу ГОРОНО в связи с ремонтными работами. Дети распределены по другим садам. Имею ли я право требовать 100% оплату труда, при том что нас заставляют трудиться полный рабочий день, но платят при этом 2/3 заработной платы, ссылаясь на трудовой договор и ТК РФ.
Хотя в кодексе прописано "не менее 2\3" но не оговорено сколько конкретно, ведь простой не по вине работников.
Приказ написан от 11.09.2013, сад закрыт с 5.09.2013, а на подпись его дали нам 2.10.2013. Верно ли это? Практически все приказы в детском сады мы подписываем "задним числом", спустя какое то время. порой спустя несколько месяцев.
несет ли руководитель ответсвенность за это? и какую?
Скажи те пожалуйста какими статьями мы можем оперировать в этом случае что бы доказать начальнику что мы правы или нет?

02.10.2013 12:46:28

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Оксана!

Простой не является свободным временем работника. Объявление простоя не означает, что работнику автоматически разрешается не выходить на работу: в законодательстве страны нет нормы, которая разрешала бы работнику не находиться во время простоя на своем рабочем месте. При обычном режиме работы в период простоя работник обязан выполнять только ту работу, для выполнения которой он был принят и которая предусмотрена его трудовым договором. От выполнения любых других обязанностей он имеет право отказаться.
Труд работника во время простоя должен оплачиваться по фактически выполненной работе, при этом работник не может получать меньше среднего заработка, который он получал до простоя на своей основной работе.
Если работодатель не может обеспечить сотрудника работой, он вправе объявить простой с выплатой работнику двух третей среднего заработка, если в простое виноват сам работодатель, или двух третей тарифной ставки, оклада, если причина простоя не зависела ни от работника, ни от работодателя (ст. 157 ТК).
Если же работодатель не объявил простой, он обязан выплачивать работнику заработную плату в прежнем объеме, несмотря на отсутствие работы.
Оплата простоя производится в размере 2/3 заработной платы. При этом работники по общему правилу должны находиться на своих рабочих местах. Работодатель может письменным распоряжением распустить работников на время простоя, но он не обязан это делать.
Во время простоя работы не производятся. Если же работники работают, то работодатель обязан оплачивать их труд в полном объёме.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.