На ваши вопросы отвечают
Ольга, Россия, Калининградская обл., Черняховск
Кол-во просмотров: 773
Отсутствие Правил внутреннего трудового распорядка
Здравствуйте! Я 4 года работаю на муниципальной должности. В моем трудовом договоре есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка, которых не было в наличие до вчерашнего дня, и при подписании трудового договора я их не подписывала. Кто несет за это ответственность и какую? Разработали их в срочном порядке, в связи с подачей моей жалобы в трудовую инспекцию, так как мне объявили выговор, с которым я не согласна. Должна ли я их подписывать, какие мои действия должны быть в данной ситуации? Заранее спасибо!
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Ольга!
Ничего не подписывайте. Если подали жалобу в ГИТ, то дождитесь проверки.
Ст. 189, 190 ТК РФ предусматривают обязательность наличия Правил и четко регламентируют порядок их утверждения.
При отсутствии у работодателя Правил внутреннего трудового распорядка инспекторы государственной инспекции труда вправе выдать работодателю предписание, обязывающее разработать и утвердить в установленном ТК РФ порядке данный локальный нормативный акт.
Вас нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации, так как Вам неизвестны обязательные требования организации, регламентирующие Ваш труд.
Следовательно, может последовать восстановление работника на работе, выплата ему компенсации за время вынужденного прогула, возможная компенсация морального вреда и судебные издержки.
Отсутствие Правил является нарушением трудового законодательства, влекущее ответственность по ст. 5.27 КоАП в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. Повторное аналогичное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица на срок от 1-го до 3-х лет.
Всего доброго!
Ничего не подписывайте. Если подали жалобу в ГИТ, то дождитесь проверки.
Ст. 189, 190 ТК РФ предусматривают обязательность наличия Правил и четко регламентируют порядок их утверждения.
При отсутствии у работодателя Правил внутреннего трудового распорядка инспекторы государственной инспекции труда вправе выдать работодателю предписание, обязывающее разработать и утвердить в установленном ТК РФ порядке данный локальный нормативный акт.
Вас нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего распорядка организации, так как Вам неизвестны обязательные требования организации, регламентирующие Ваш труд.
Следовательно, может последовать восстановление работника на работе, выплата ему компенсации за время вынужденного прогула, возможная компенсация морального вреда и судебные издержки.
Отсутствие Правил является нарушением трудового законодательства, влекущее ответственность по ст. 5.27 КоАП в виде наложения штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей, а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток. Повторное аналогичное нарушение влечет дисквалификацию должностного лица на срок от 1-го до 3-х лет.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 14.02.2011
Всего ответов: 1
Дата: 16.03.2011
Всего ответов: 1
Дата: 06.02.2010
Всего ответов: 2
Дата: 17.11.2010
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.