Работник находится под следствием (в СИЗО) уже 4 месяца, сохраняется ли за ним з/п за это время?

Здравствуйте, Андрей!

Согласно ст. 129ТК РФ РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.
В Вашем случае работник не выполняет свою трудовую функцию, поэтому отсутствуют основания для выплаты ему заработной платы. Выплаты работнику за счет средств работодателя при прекращении работы в связи с возбуждением уголовного дела законодательством никак не предусмотрены.

В табеле учета рабочего времени работника ставьте код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет.
Это может быть буквенный код НБ "Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы" ,или буквенный код НН "Неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельства)", если по каким-либо причинам информация о местонахождении задержанного работника поступила в организацию с опозданием.
Всего доброго!