Подделка работодателем трудового договора

Здравствуйте, Андрей!
Для одностороннего изменения работодателем иных условий трудового договора (за исключением тех, изменение которых регламентируется правилами о переводе) трудовое законодательство предусматривает специальное регулирование. В обобщенном виде его суть можно выразить так: такие условия могут быть изменены без согласия работника, но при наличии определенных ТК РФ обстоятельств и с соблюдением предусмотренных для работника гарантий.
Нормами трудового законодательства РФ (ст.79 ТК РФ) предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Для восстановления справедливости Вы можете обратиться в гострудинспекцию своего региона или в районный суд по месту нахождения работодателя. Срок обращения в суд – 3 месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав; срок обращения в гострудинспекцию законодательно не установлен.
Трудовые споры в судах рассматриваются в порядке искового производства. Обязанность по доказыванию законности своих действий по одностороннему изменению условий трудового договора лежит на работодателе.
Всего доброго!