Добавить в избранное
Андрей, Россия, Псковская обл., Пыталово
Кол-во просмотров: 923
отмена совмещения и уменьшение зар.платы
Здравствуйте! Я помимо основной работы выполняю дополнительную работу по совмещению должностей, составлено доп.соглашение на совмещение, где прописана доплата, срок действия соглашения не указан (поучается бессрочный), пункта с указанием при каких условиях доп.соглашение может быть расторгнуто нет.
Руководитель недавно решила в одностороннем порядке без объяснения причины расторгнуть доп.соглашение по ст.60.2 ч.4 предупредив меня за 2 недели. Я несогласен, ведь я теряю в зарплате. Подскажите,разве правомерно отменять доп.соглашение приказом? Я при отмене совмещения теряю в зарплате, разве не должна руководитель предупредить меня об изменении зар.платы за 2 месяца?
Руководитель недавно решила в одностороннем порядке без объяснения причины расторгнуть доп.соглашение по ст.60.2 ч.4 предупредив меня за 2 недели. Я несогласен, ведь я теряю в зарплате. Подскажите,разве правомерно отменять доп.соглашение приказом? Я при отмене совмещения теряю в зарплате, разве не должна руководитель предупредить меня об изменении зар.платы за 2 месяца?
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Андрей!
Соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении - это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства.
Следовательно, соглашение о совмещении может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель - досрочно отменить его, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня). Соглашение о совмещении в этом случае будет прекращено автоматически.
Всего доброго!
Соглашение о совмещении не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Соглашения о совмещении - это особая разновидность договоров, которые являются производными от трудовых договоров и заключаются между работником и работодателем на основе норм трудового законодательства.
Следовательно, соглашение о совмещении может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон (работник имеет право досрочно отказаться от совмещения, а работодатель - досрочно отменить его, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня). Соглашение о совмещении в этом случае будет прекращено автоматически.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 08.12.2010
Всего ответов: 0
Дата: 09.10.2013
Всего ответов: 1
Дата: 21.01.2011
Всего ответов: 1
Дата: 03.07.2014
Всего ответов: 0
Дата: 24.04.2015