Компенсации при увольнении

Здравствуйте, Марина!

Будьте осторожны прежде чем писать заявление по собственному желанию
Ситуация сложная.
Согласно ст.178 ТК при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства в течение второго месяца после увольнения. По закону Вы имеете право на эти выплаты, если Вас уволят именно в связи с ликвидацией организации.
Если Вы напишете заявление по собственному желанию, никаких выплат Вы не получите. Именно поэтому Вас просят написать такое заявление.
Однако, часто случается, что учредители просто бросают ставшую ненужной фирму и вместе с ней работников, которые отказались увольняться по собственному желанию. Это наихудший вариант для Вас. По окончании отпуска по уходу за ребенком Вы можете не найти не только работодателя, но и свою трудовую книжку, лишитесь возможности получить справку о заработке за предыдущие года, следовательно, лишитесь полной оплаты будущих больничных листков.
Если Ваш работодатель не организация, а ИП, тогда Вы не имеете право на выплаты при закрытии фирмы (если это отдельно не оговорено трудовым договором). Всё, о чём я говорила выше, относится только к организациям. Если Ваш работодатель - ИП, проще написать заявление об увольнении. Если Ваш работодатель - организация, нужно смотреть по обстановке и взвешивать риски. Например, можно запросить увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Такое увольнение возможно только если обе стороны согласны. Если нет, Вы имеете право требовать увольнение по ликвидации с выплатой выходных пособий. Но, как я уже говорила, при этом возможна ситуация, когда Вы останетесь не только без пособий, но и без трудовой и справок. Я полагаю, что нужно обратиться непосредственно к работодателю и прояснить ситуацию.
Всего доброго!



При расторжении трудового договора остановится счётчик Вашего страхового стажа.