Стажер или сотрудник?

Здравствуйте! Выхожу из отпуска по уходу за ребенком, уходя в декрет была реорганизация, из ИП стали ООО, меня без переоформления решено было на время декрета оставить на ИП, поменялся начальник, Теперь меня хотят переоформить на ООО, но меня хотят взять как стажера с испытательный сроком 3 месяца и соответственно з/п ниже чем у сотрудников. Перерыв 1.5 года. Имеют ли они на это право? Или меня должны просто восстановить на рабочем месте?

03.11.2013 10:42:57

- Челябинская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Юлия!
Вас должны просто восстановить на рабочем месте.
При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Об этом Вы должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Если Вы согласны с такими изменениями, трудовые отношения с Вами продолжаются.
В Вашей ситуации это не применимо т.к. по общему правилу, установленному ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником за Вами сохраняется место работы (должность).
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.