Правомерно ли установлен должностной оклад?

Работаю в детском саду в должности воспитателя второй год. При зачислении на работу оклад устанавливался исходя из документа о среднем педагогическом образовании (ГОУ СПО Соликамский педагогический колледж им. А.П.Раменского). В 2013 году получила диплом о высшем образовании "Бакалавр менеджмента" (НАЧОУ ВПО Современная гуманитарная академия). Оклад остался не изменен, т.е. по документы о среднем образовании. Правомерно ли это? или работодатель обязан изменить оклад в соответствии с высшим образованием?

27.11.2013 09:00:41

- Пермская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Надежда!

Правомерно. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работодатель обязан установить Вам оклад по занимаемой должности в размере, предусмотренном коллективным договором и (или) локальными нормативными актами об оплате труда, действующими у Вашего работодателя, в соответствии с Вашей квалификацией.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.