Увольнение на испытательном сроке

Здравствуйте! я работаю на испытательном сроке и подал на увольнение 22.11.13 Работодатель на Заявлении написал C отработкой 10 дней Сказав что я должен отработать 10 рабочих дней.Сегодня я узнал что при испытательном сроке я имею право предупредить работодателя за 3 дня до увольнения,тоесть отработать 3 дня,я уже отработал по сегодняшний день (5 дней)(9 календарных дней) с с момента подачи заявления.Имею ли я право требовать отдать мне мою трудовую книжку и уволить меня завтра?

01.12.2013 19:52:57

- Челябинская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Тюначева Елена Игоревна

Юрист

Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам

Россия

Ответ:

Здравствуйте, Василий!

Да, имеете. Трудовой договор в период испытательного срока может быть расторгнут не только по инициативе работодателя, но и по заявлению самого работника. При этом статья 71 ТК РФ устанавливает трехдневный срок увольнения с момента подачи такого заявления. Таким образом, Вам нужно было «отработать» всего 3 дня – в отличие от обычного двухнедельного периода.
В Вашем случае для прекращения трудовых правоотношений во время испытательного срока необходимо подать заявление об увольнении Такое заявление подается за 3 дня до момента расторжения трудового договора. Вы получаете возможность уволиться в кратчайший срок и начать поиск нового места работы.
Всего доброго!

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.