Супругу вынуждают выйти на работу на один день, чтобы сократить замещающего работника

Здравствуйте! Мы с женой работаем в одной крупной компании. В августе в нашем филиале раздавали уведомления о сокращении практически всех штатных единиц с ноября. Мою должность также сокращали, но я решил эту проблему переводом в другой филиал. Супруга в августе была в отпуске по родам. В сентябре пошла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На ее место по срочному договору наняли работника, которому тоже не выдали уведомление, потому что, как я понял, его не могут сократить, пока супруга не выйдет на работу. На меня и на жену начинают давить сверху, чтобы она вышла на один день, а потом опять ушла в декрет. Жене считали декретные за 2011, 2012 года. Кроме декретных, она получает ежемесячную мат.помощь от нашей компании. Причем в коллективном договоре присутствует какая-то туманная формулировка на счет этой выплаты:
Материальная помощь оказывается лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (за исключением вышедших на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска, продолжительность рабочего дня которых составляет более 4 часов) в размере ... рублей в месяц (за неполный месяц нахождения в отпуске выплачивается месячная сумма).
Я понимаю данную ситуацию так: жена выходит на один день, ей вручают уведомление о сокращении, в связи с чем она точно теряет 2 месяца, положенные ей после вручения уведомления по истечении срока отпуска по уходу за ребенком. Но возникает множество вопросов:
1) Не потеряет ли жена причитающейся ей мат.помощи в случае выхода?
2) Работник, замещающий жену, ни в какую не хочет уходить с должности, хотя трудно выдержать оказываемое на него давление. Самый главный вопрос - будут ли у него серьезные основания пойти в суд? В случае, если он будет судиться, мою супругу также будут дергать по судам?
3) Если жена выходит из отпуска в 2014 году, будут ли ей пересчитывать декретные?
4) Может быть я что-то упускаю и есть еще какие-то подводные камни в данной ситуации? Не потеряет ли жена каких-нибудь прав, полагающихся ей как находящейся в отпуске по уходу за ребенком и возможного последующего отпуска по беременности и родам?