Заявление об увольнении выпадает на 1 января

Здравствуйте, Екатерина!
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с Вами окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, если в Вашем заявлении указана дата увольнения 1 января 2014г, то последним Вашим рабочим днем будет 9 января 2014г.
Вы можете уволиться и без отработки всех 14 дней. Если, конечно, руководство не против. Запрета на такие действия в трудовом законодательстве нет. Рассчитать работника и выдать ему все документы возможно хоть на следующий день после того, как он подал заявление «по собственному».Ну или потребовать от него отработать дней пять или восемь, как удобнее. В общем, нужно просто подогнать даты так, чтобы последний день работы выпал на будний.
Всего доброго!