отказывают в отпуске

Здравствуйте, Мария!
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотруднику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
В декабре 2013 г. Ваш работодатель был обязан утвердить график отпусков на 2014г. (ст.123 ТК). Ваш отпуск должен значиться в этом графике. Насколько я понимаю, графика в организации нет. Это является нарушением трудового законодательства.
ы имеете право на предоставление первого отпуска через полгода непрерывной работы на данного работодателя (ст.122 ТК). И если Вы не использовали продолжительные отпуска без сохранения заработной платы с момента трудоустройства, а всё это время именно работали, то право на первый отпуск Вы уже заслужили. Работодатель обязан Вам его предоставить.
Подавайте заявление о предоставлении отпуска на основании ст.122 ТК. Заявление – в двух экземплярах, с отметкой о принятии. Не принимают – почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении. Если после этого отпуск не будет предоставлен, можно пожаловаться на работодателя в инспекцию труда. Его обяжут отпустить Вас в отпуск.
Обращаю Ваше внимание на то, что если отпуск всё-таки запланирован графиком отпусков, то Вы пойдёте в отпуск именно по графику. 
Всего доброго!