Добавить в избранное
Михаил, Россия, Москва и Московская обл., Москва
Кол-во просмотров: 729
Отпуск в первый рабочий год
Добрый день!
Читаю ТК и не могу получить однозначный ответ.
Я поступил на работу 3 июля 2013 года, то есть первый рабочий год истекает у меня 2 июля 2014. После 6 месяцев работы я имею взять отпуск. Так вот вопрос, сколько отпуска мне положено до 2 июля 2014 года? 14 дней? 28 дней?
Если 28 дней, то обязан ли 100% работодатель предоставить мне эти 28 дней отпуска до истечения первого рабочего года? И когда я тогда имею право на следующий отпуск за период 3 июля 2014по2июля 2015? В любое время, то есть уже в 2014 календарном году или нет?
Спасибо!
Читаю ТК и не могу получить однозначный ответ.
Я поступил на работу 3 июля 2013 года, то есть первый рабочий год истекает у меня 2 июля 2014. После 6 месяцев работы я имею взять отпуск. Так вот вопрос, сколько отпуска мне положено до 2 июля 2014 года? 14 дней? 28 дней?
Если 28 дней, то обязан ли 100% работодатель предоставить мне эти 28 дней отпуска до истечения первого рабочего года? И когда я тогда имею право на следующий отпуск за период 3 июля 2014по2июля 2015? В любое время, то есть уже в 2014 календарном году или нет?
Спасибо!
Всего ответов: 1
|
Юрист
Частная практика
 Россия |
Ответ:
Право на отпуск в 28 дней за первый год Вы получили с 02 января 2014 г. за период работы с 03.07.13 по 02.03.14 ( авансом) В последующие годы работы в соответствии с графиком отпусков...
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (статья 125 ТК РФ)
"По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (статья 125 ТК РФ)
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 28.07.2011
Всего ответов: 0
Дата: 26.08.2013
Всего ответов: 0
Дата: 03.02.2015
Всего ответов: 0
Дата: 23.07.2011
Всего ответов: 1
Дата: 24.03.2011