Налоговый вычет

Если сотрудник-пенсионер принял решение и дальше работать в организации, то на него продолжают распространяться все трудовые права и обязанности, предусмотренные в законодательстве (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Какое-либо ограничение его в трудовых правах в связи с достижением пенсионного возраста является дискриминацией (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Более того, при выходе сотрудника на пенсию ему предоставляются дополнительные гарантии (например, организация обязана предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты сроком до 14 календарных дней в году.

Если сотрудник, достигнув пенсионного возраста, продолжает работать в организации, то никаких внутренних кадровых документов в связи с выходом на пенсию оформлять не нужно и не нужно вносить записи в трудовую книжку сотрудника. Никакими дополнительными налогами зарплата пенсионера также не облагается.