На ваши вопросы отвечают
Милла, Россия, Ульяновская обл.
Кол-во просмотров: 689
Увольнение
Работаю в коммерческом банке (точка продаж по работе с юридическими лицами).В городе данная точка (НТК - не банковская точка кредитования) функционирует с 2012 года, в этом году в городе был открыт полноценный офис, включающий функционал нашего НТК. При открытии офиса, руководством была доведена информация, что мы будем работать параллельно. Неделю назад сообщили, что политика руководства поменялась и в ближайшее время произойдет слияние наших офисов. Т.к. в полноценном офисе штат работников уже набран и в связи с отсутствием моей должности в штате, мне необходимо будет написать заявление по собственному желанию. Как быть в этой ситуации? (Работа и з\п меня устраивают) Руководство пояснило, что вариант сокращения не рассматривается, правомерно ли это?(((
Всего ответов: 1
Ответ:
Для урегулирования трудовых отношений с действующими сотрудниками при слиянии организация может воспользоваться следующими способами:изменить условия трудового договора в связи с изменением организационных и (или) технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ);
провести сокращение численности сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
провести сокращение численности сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 05.09.2013
Всего ответов: 1
Дата: 20.10.2015
Всего ответов: 1
Дата: 02.09.2014
Всего ответов: 0
Дата: 19.12.2010
Всего ответов: 1
Дата: 29.11.2012
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.