получить тк и з/п

Здравствуйте, Ирина!

Извините, а на каком основании работодатель обязан это делать?
Вы писали заявление на увольнение? Нет. Я бы на Вашем месте не стала бы это делать.
Если работник не желает увольняться по собственному желанию, он не должен подавать соответственное заявление. Работодатель по своей инициативе может уволить его только в случаях, предусмотренных ст.81 ТК. Например, в случае сокращения штата, в случае прогула, нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в случае неоднократного неисполнения должностных обязанностей и т.д.
При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести выплаты при увольнении. Работнику полагаются следующие выплаты при увольнении:
• заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения;
• компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск.
Всего доброго!