Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Ольга, Россия, Санкт-Петербург и область, Санкт-Петербург
Кол-во просмотров: 683

График работы

Добрый день!я беременная!Работаю в компании по ТКРФ, перевели на др проект "В" с графиком 5/2 , выходные: пятница и суббота. Все время на проекте "А" я работала 5/2 но выходные были сб и вск.Имею ли я право попросить нового руководителя оставить мне прежний рабочий график с выходными суббота и воскресенье. А так же на проекте "А" у меня была почасовка 105 руб, на новом проекте 90руб в час. Могу ли я так же потребовать не снижать мне оклад часть? К сожалению проект "А" распался, вынуждена была перейти на новый. Спасибо
14.05.2014 11:28:40   - Санкт-Петербург и область - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Белов Дмитрий Вячеславович
Юрист
Юрисконсульт
Россия  Россия
Ответ:
В соответствии со ст.254 ТК РФ - предусмотрено сохранение среднего заработка беременной женщине только в случае перевода на более легкую и безопасную работу по медицинским показаниям.
Работодатель действует в рамках трудового законодательства.
График он так же менять не обязан.
Вас не могут перевести на другую работу без вашего согласия, но могут предложить другую, если вы откажетесь Вас, т.е. вашу должность сократят и вы останетесь без работы.
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос