На ваши вопросы отвечают
Ольга, Россия, Санкт-Петербург и область, Санкт-Петербург
Кол-во просмотров: 683
График работы
Добрый день!я беременная!Работаю в компании по ТКРФ, перевели на др проект "В" с графиком 5/2 , выходные: пятница и суббота. Все время на проекте "А" я работала 5/2 но выходные были сб и вск.Имею ли я право попросить нового руководителя оставить мне прежний рабочий график с выходными суббота и воскресенье. А так же на проекте "А" у меня была почасовка 105 руб, на новом проекте 90руб в час. Могу ли я так же потребовать не снижать мне оклад часть? К сожалению проект "А" распался, вынуждена была перейти на новый. Спасибо
Всего ответов: 1
Ответ:
В соответствии со ст.254 ТК РФ - предусмотрено сохранение среднего заработка беременной женщине только в случае перевода на более легкую и безопасную работу по медицинским показаниям.
Работодатель действует в рамках трудового законодательства.
График он так же менять не обязан.
Вас не могут перевести на другую работу без вашего согласия, но могут предложить другую, если вы откажетесь Вас, т.е. вашу должность сократят и вы останетесь без работы.
Работодатель действует в рамках трудового законодательства.
График он так же менять не обязан.
Вас не могут перевести на другую работу без вашего согласия, но могут предложить другую, если вы откажетесь Вас, т.е. вашу должность сократят и вы останетесь без работы.
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 24.08.2011
Всего ответов: 1
Дата: 03.03.2011
Всего ответов: 2
Дата: 12.04.2010
Всего ответов: 1
Дата: 09.08.2011
Всего ответов: 0
Дата: 13.10.2011
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.