сокращение по срочному договору

Добрый день! Необходима помощь юридически грамотного специалиста.
Ситуация в следующем.
В июне 2013 года устроилась на работу в крупную компанию. Был заключен срочный договор с максимальным сроком действия до 5и лет. Но суть заключается в том, что этот договор от рекрутинговой компании (т.е. Работаю на одну, числюсь по документам в другой).
На днях встал вопрос о сокращении штата отдела, в котором на данный момент работаю.
По итогам встреч с руководством какие либо выплаты и пособия получать только сотрудники, числящиеся в штате компании. Те кто оформлен в рекрутинговой уходят пустыми.
В течении всего года работы неоднократно поднимался вопрос по поводу перевода в штат, но ответа так и не поступило, по причине того, что вакансии были заморожены, потом никто не хотел этим заниматься, хотя нанимались новые сотрудники непосредственно официально оформленные в штат, после их увольнения вакансии были то открыты, то закрыты.

Итог, отработав на компанию, она планирует оставить внештатных сотрудников ни с чем, кроме неотгуленных отпусков).
Подскажите, что в данном случае делать?
Насколько мне известно есть 3 типа срочных договоров- сезонные, до 2х месяцев и бессрочные. При первом случае при сокращении положена выплата в размере 14 рабочих дней, неужели в остальных случаях выплаты не производятся?

Заранее спасибо!!