На ваши вопросы отвечают
Екатерина, Россия, Липецкая обл., Волово
Кол-во просмотров: 669
Отказ от обязанностей не входящие в трудовой договор
Здравствуйте! Я работаю фельдшером доврачебного кабинета в детской поликлинике. Часто меня снимают с работы в качестве сопровождающей больного на консультацию в поликлинику областного города, до которого 180 км. Я инвалид третьей группы по опорно-двигательному аппарату. Бывает очень тяжело ходить по этажам, сидеть в очередях , собирать все документы. а иногда практически на себе приходиться тащить больных. По времени это занимает от 12- до 15 часов. Тогда как рабочий день составляет 7 часов. Но оплата не дается. И очень редко дается отгул. (и чтобы его получить нужно съездить три раза как минимум).
Имею ли я законное право отказаться от этих сопровождений? Какой закон регулирует это? И на что можно ссылаться при отказе? Так как мне не всегда приятно озвучивать мою проблему так открыто. Заранее спасибо!
Имею ли я законное право отказаться от этих сопровождений? Какой закон регулирует это? И на что можно ссылаться при отказе? Так как мне не всегда приятно озвучивать мою проблему так открыто. Заранее спасибо!
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Екатерина!
У Вас есть трудовой договор? Что в нем написано?
Вы обязаны выполнять ту работу, которая определена Вашим трудовым договором. Работодатель не имеет права требовать от Вас что-либо ещё (ст.60 ТК). Вся дополнительная работа должна производиться только с Вашего согласия, должна быть документально оформлена, должна дополнительно оплачиваться. Советую Вам обратиться в Инспекцию труда Вашего региона с жалобой на работодателя.
Всего доброго!
У Вас есть трудовой договор? Что в нем написано?
Вы обязаны выполнять ту работу, которая определена Вашим трудовым договором. Работодатель не имеет права требовать от Вас что-либо ещё (ст.60 ТК). Вся дополнительная работа должна производиться только с Вашего согласия, должна быть документально оформлена, должна дополнительно оплачиваться. Советую Вам обратиться в Инспекцию труда Вашего региона с жалобой на работодателя.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 1
Дата: 17.10.2013
Всего ответов: 0
Дата: 01.11.2012
Всего ответов: 0
Дата: 21.02.2013
Всего ответов: 0
Дата: 18.08.2011
Всего ответов: 0
Дата: 15.04.2011
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.