На ваши вопросы отвечают
Елена, Россия, Приморский край, Партизанск
Кол-во просмотров: 823
омена стимулирующих выплат
В 2013 году нам,работникам детских садов начали выплачивать стимулирующие выплаты, а в этом 2014 году с мая месяца их отменили(Партизанский район Приморский край Дальний восток). Администрация города мотивирует эти действия тем, что в бюджете города на эти выплаты деньги уже кончились.Это при том что оклад воспитателя 6917.00 рублей.Насколько законны такие невыплаты и что в этой ситуации делать нам?К кому еще мы можем обратиться с этим вопросом?
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Елена!
Обратиться Вам следует в прокуратуру или суд.
Стимулирующие теперь указываются в трудовом договоре и отменить их нельзя.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ у Вас есть основное право на: «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». А также ст. 22 ТК РФ, согласно которой у работодателя есть основная обязанность: «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Всего доброго!
Обратиться Вам следует в прокуратуру или суд.
Стимулирующие теперь указываются в трудовом договоре и отменить их нельзя.
Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ у Вас есть основное право на: «своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы». А также ст. 22 ТК РФ, согласно которой у работодателя есть основная обязанность: «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 04.08.2011
Всего ответов: 0
Дата: 20.10.2011
Всего ответов: 0
Дата: 04.10.2012
Всего ответов: 1
Дата: 24.05.2011
Всего ответов: 1
Дата: 08.05.2011
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.