Добавить в избранное
Светлана валерьевна, Россия, Бурятия
Кол-во просмотров: 685
отмена доп. отпуска
организация была реорганизована в виде слияния в мае 2012 году, до конца 2012 года сотрудникам предоставлялось 47 к/дн отпуска (28 осн, 16 к/дн за местность приравненную) и 3 доп дня ненормированный день, который был прописан в колл. договоре и трудовых договорах согласно перечня должностей, с января 2013 года закончилось действие колл. договора и сотрудникам стали предоставлять 44 к/дня, какое основание должно быть об отмене этих 3-х дней? и в какие документы необходимо внести изменения?
спасибо!
спасибо!
Всего ответов: 1
|
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
 Россия |
Ответ:
Здравствуйте, Светлана!
Ответить на Ваш вопрос, основываясь только на изложенной Вами информации, невозможно.
Не все работники имеют право на дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска предоставляются согласно, например, Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», или в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. №482 и т.д. Найдите в сети эти документы, посмотрите, значится ли Ваша должность в списках.
Длительность дополнительного отпуска зависит от должности работника, а также от типа учреждения. Пока мне непонятно, что именно у Вас происходит, и почему работодатель отменяет дополнительные отпуска. Возможно, эти действия незаконны, возможно, все укладывается в законодательные нормы. Требуйте у администрации письменный ответ о причинах отмены отпусков.
Всего доброго!
Ответить на Ваш вопрос, основываясь только на изложенной Вами информации, невозможно.
Не все работники имеют право на дополнительный отпуск. Дополнительные отпуска предоставляются согласно, например, Постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», или в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 6 июня 2013 г. №482 и т.д. Найдите в сети эти документы, посмотрите, значится ли Ваша должность в списках.
Длительность дополнительного отпуска зависит от должности работника, а также от типа учреждения. Пока мне непонятно, что именно у Вас происходит, и почему работодатель отменяет дополнительные отпуска. Возможно, эти действия незаконны, возможно, все укладывается в законодательные нормы. Требуйте у администрации письменный ответ о причинах отмены отпусков.
Всего доброго!
Уточнить вопрос
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 04.07.2014
Всего ответов: 0
Дата: 03.05.2010
Всего ответов: 1
Дата: 07.08.2010
Всего ответов: 1
Дата: 21.07.2018
Всего ответов: 0
Дата: 03.02.2016