Увольнение при реорганизации

Подскажите пожалуйста. Мы являемся государственным учреждением (школа). С 11.09.14 г мы реорганизованы в гимназию. Нас хотят уволить в связи с реорганизацией с последующим трудоустройством в головное учреждение. Но нет гарантии, что нас примут после этого. Они могут взять своих сотрудников. Нам известно, что такие действия противоправны и реорганизация не повод увольнения сотрудников (ч.5 ст. 75 ТК РФ) Хотелось бы уточнить, насколько это законно и есть ли другой выход из этой ситуации.

Заранее спасибо!

23.09.2014 15:19:43

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Старчук Сергей Борисович

Юрист

Третейский суд, Арбитраж Арбитражный управляющий, Банкротство ООО Бизнес-Советник

Россия

Ответ:

Здравствуйте Юлия! в Вашей ситуации, Вам лучше всего ни подписывать ни один документ, а Вас должны перевести переводом по приказу, подпишите только приказ, что ознакомлены с переводом и подпишите трудовой договор в новой редакции или доп. соглашение к трудовому договору о перемене работодателя.
Бывают случаи, когда говорят, что переведут, и просят подписать документы об увольнении, а в последующем не принимают на работу, так в суде не докажите что вам предлагали перевод, так как сами лично подписали документы на увольнение, и нет доказательств письменно подтверждающих о переводе на другую работу.....
Оставляйте за собой право доказывать правоту свою в Суде.....

Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.

Похожие вопросы:

изменение условий труда для беременных

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Дата: 05.09.2013

ученический договор

- Москва и Московская обл. - Трудовое право - Трудовое право

Всего ответов: 1

Дата: 17.10.2011

Изменение оплаты труда