На ваши вопросы отвечают
Алёна, Россия, Липецкая обл., Липецк
Кол-во просмотров: 649
увольнение
Здравствуйте, у меня такая ситуация: я 17 сентября написала заявление на увольнение, и 1 октября у меня должен был быть последний рабочий день. Но получилась такая проблема, я услышала как заведущаяя оскрбляет меня и ещё одну девочку, я все ей высказала, на что она даже не извинилась,а отреагировала как будто так и надо. И тогда я сказала что я хочу написать отпуск без содержания до 1 октября.На что она мне ответила отказом и тогда я сказала что уйду прям сейчас с работы, на что она мне сказала иди, цепями ни кто не держит и что уволит по статье. Она начала составлять акт об отсутсвие сотрудника на рабочем месте, но правда я его ни читала и подписывать она мне не давала. И вчера был аванс всем сотрудникам пришел, а мне нет.Подскажите пожалуйста что это значит и выплатят ли мне расчетные? Трудавую она мне еще не отдала!!!
Всего ответов: 1
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия
|
Ответ:
Здравствуйте, Алена!
Заведующая права.
Во-первых. Согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения на другом основании, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Так, например, самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул.
Во-вторых. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае возможен только с согласия руководства.
Всего доброго!
Заведующая права.
Во-первых. Согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения на другом основании, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Так, например, самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул.
Во-вторых. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае возможен только с согласия руководства.
Всего доброго!
Похожие вопросы:
Всего ответов: 2
Дата: 09.12.2010
Всего ответов: 1
Дата: 09.10.2013
Всего ответов: 0
Дата: 09.06.2011
Всего ответов: 0
Дата: 03.06.2011
Всего ответов: 1
Дата: 29.12.2010
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.