Всего вопросов: 34 515

Всего ответов:   37 832

Задать вопрос

На ваши вопросы отвечают

Давыдов Михаил Владимирович
Адвокат
Россияг.Барнаул
Всего ответов 1606
Плясунов Константин Андреевич
Юрист
Россияг.Москва
Всего ответов 116
Куценко Тамара Александровна
Адвокат
Россияг.Ростов-на-Дону
Всего ответов 1
Ильченко Евгений Валерьевич
Юрист
Россияг.Новокузнецк
Всего ответов 119
Жуйкова Юлия Валерьевна
Юрист
Россияг.Челябинск
Всего ответов 155



Алёна, Россия, Липецкая обл., Липецк
Кол-во просмотров: 649

увольнение

Здравствуйте, у меня такая ситуация: я 17 сентября написала заявление на увольнение, и 1 октября у меня должен был быть последний рабочий день. Но получилась такая проблема, я услышала как заведущаяя оскрбляет меня и ещё одну девочку, я все ей высказала, на что она даже не извинилась,а отреагировала как будто так и надо. И тогда я сказала что я хочу написать отпуск без содержания до 1 октября.На что она мне ответила отказом и тогда я сказала что уйду прям сейчас с работы, на что она мне сказала иди, цепями ни кто не держит и что уволит по статье. Она начала составлять акт об отсутсвие сотрудника на рабочем месте, но правда я его ни читала и подписывать она мне не давала. И вчера был аванс всем сотрудникам пришел, а мне нет.Подскажите пожалуйста что это значит и выплатят ли мне расчетные? Трудавую она мне еще не отдала!!!
26.09.2014 11:11:48   - Липецкая обл. - Трудовое право - Трудовое право
Всего ответов: 1
Тюначева Елена Игоревна
Юрист
Инспекция Труда г.Новосибирск. Ведущий специалист информационно-правового отдела ГИТ, консультант по правовым вопросам
Россия  Россия
Ответ:
Здравствуйте, Алена!
Заведующая права.
Во-первых. Согласно нормам статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.
Подача работником заявления об увольнении по собственному желанию не исключает возможности его увольнения на другом основании, если такое основание имеется к моменту издания приказа об увольнении. Так, например, самостоятельное оставление работником работы до истечения двухнедельного срока предупреждения рассматривается как прогул.
Во-вторых. Отпуск без сохранения заработной платы в Вашем случае возможен только с согласия руководства.
Всего доброго!
Уточнить вопрос

Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии.
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.


Похожие вопросы:

задать вопрос