Смена графика, замещение отсутствующего сотрудника в рамках рабочего времени,

Добрый день! Ситуация такая - мы с коллегой работаем по графику 2 дня через 2, по 11 часов. Коллега собирается уйти в отпуск, и я буду его замещать, для этого меня переводят на 5-дневный график, при этом предполагается, что будут доплачивать 30% от оклада за замещение.
Однако я узнал, что хотя работать я буду реально 5-дневную неделю, а в табеле будут по-прежнему проставлять 2 дня рабочих - 2 выходных. В отделе кадров объясняют это тем, что если мне официально поменяют график, то доплата в 30% не полагается. Правду ли мне говорят кадровики, или им просто не хочется возиться с оформлением лишних документов?
Ведь по количеству часов, а значит, и по оплате я теряю довольно много - по 5-дневному графику получается 80 часов, а по графику 2 через 2 - 66 часов, то есть фактически недоплачивают целых 14 часов рабочего времени, в течение которого я к тому же буду замещать отсутствующего сотрудника.
Правду ли говорят кадровики, что в таких случаях если официально перевести меня на 5-дневку, то не полагается доплата за замещение?