Снижение заработной платы

Здравствуйте,Михаил!
Снижение размера заработной платы расценивается как изменение работодателем условий трудового договора, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан сообщить каждому сотруднику о причинах и сути предстоящих изменений условий трудового договора в письменной форме, и не позднее, чем за два месяца до их введения. Этой же статьей предусмотрена его обязанность при наличии вакансии предложить сотруднику другую работу, которая соответствует его квалификации.
Если Вы готовы сменить должность, кадровая служба оформит перевод, основаниями для которого будут Ваше согласие на изменение штатного расписания.При отказе от перевода на другую работу кадровая служба оформляет увольнение. Если Вы не получали уведомление и работодатель решил понизить заработную плату просто так, смело обращайтесь в суд.
Всего доброго!