гибкий график

Добрый день, Ксения.

Если Вы трудоустроены официально (по трудовой книжке), то Вам в любом случае должны были выплачивать отпускные либо компенсацию за неиспользованный отпуск (их Вы можете истребовать как сейчас так и при увольнении).
Если Вы попадете под сокращение штата (и в увольнении должно быть написано - увольнение в связи с сокращением) то Вам будет положена выплата 2 окладов, расчет должен производиться в день увольнения.
По закону 2 недели отрабатывать нужно, но это на усмотрение работодателя.