Недогуляный отпуск

В 2014г. в организации принят колдоговор по которому сотрудник имеет право на дни отпуска за ненормированный рабочий день и дни за вредные условия труда по результатам аттестации рабочих мест. Аттестация предыдущая была в 2012г. и по её результатам дней за вредность - 14. В 2014г. вышел закон о специальной оценке труда, которая была проведена в организации, но её результаты не были подписаны ни одним из членов комиссии, председателем профсоюзной организации и сейчас оспариваются в суде (оценка труда проведена по бактериологическиму фактору, а организация не имела права на это). Возможно ли сотрудникам требовать у работодателя недогуляный отпуск за вредные условия труда за 2014г. в 2015г. Работодатель за 2014г. отказался предоставлять отпуск за вредные условия труда сотрудникам в соответствии с колдоговором.