Выход на работу после декретного отпуска

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации... На данный момент я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1.10 мес., собираюсь выходить на работу. Суть в том что в 2014 году организация в которой я работала был куплена другой орг-ей. На момент моего ухода в декретный отпуск у меня была должность главного специалиста с окладом 14000 + ежемесячные бонусы, размер которых зависел от самого работника. В трудовом договоре с прежней организацией конкретно про бонусы ничего не написано. Единственный пункт, что работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок.
На данный момент мне предлагаются следующие варианты выхода из декрета:
1. Выходить на свою же должность главного специалиста с голым окладом в 14000, т.к. по их словам прежней системы бонусов в новой орг-ии нет (она видоизменилась)
2. Выходить на должность обычного специалиста с окладом в 12000, но уже с их новыми бонусами.
Скажите пожалуйста правомерны ли в данной ситуации действия работодателя? Если нет, то каким образом можно разрешить возникшую ситуацию? Заранее спасибо за ответ