увольнение с предоставлением отпуска

Ольга, согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
По смыслу указанной выше нормы права, предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя.
Таким образом, работодатель вправе отказать Вам в предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением.