На ваши вопросы отвечают
Юлия, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 765
Заявление на увольнение с открытой датой
Здравствуйте. Пол года назад при устройстве на работу работодатель попросил сразу написать заявление на увольнение с открытой датой, по другому трудоустройство было не возможно.На данный момент я беременна. работодателю ою этом еще не сообщала. Хотела бы уточнить могут ли меня уволить по ранее написанному заявлению? Как мне поступить в данной ситуации, что бы доработать до декретного отпуска? Заранее спасибо!
Всего ответов: 1
Ответ:
Здравствуйте Юлия! Вам необходимо по разным поводам руководству написать служебные за месяц до отпуска (с просьбой, с разъяснением, с требованием и т.д.) чтобы зафиксировать трудовую функцию, перед уходом в декретный отпуск в течении недели написать два письма на имя руководителя, в одном указываете, что Вы вынуждены будите уйти в декретный отпуск предположительно...., в другом письме, в конце недели указываете об уходе в декретный отпуск от ____ с указанием сохранить за Вами рабочее место на период декретного отпуска. Тем самым Вы зафиксируете факт нахождения на работе, факт ухода в декретный отпуск, и факт отсутствия заявления на увольнения, полагаю руководитель не воспользуется предыдущим заявлением, рискованно.....
Похожие вопросы:
Всего ответов: 0
Дата: 11.09.2013
Всего ответов: 0
Дата: 24.05.2014
Всего ответов: 1
Дата: 02.04.2011
Всего ответов: 2
Дата: 30.09.2011
Всего ответов: 0
Дата: 06.11.2015
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.