снижение оклада

Здравствуйте. При устройстве на работу мне был определён оклад и график работы пять дней в неделю с двумя выходными. При изменении графика работы на "2 через 2 " по 12 часов , работодатель пытается снизить оклад как свою комненсацию оплаты работы в ночное и вечернее время . Правомерно ли это ?