Как правильно расторгнуть договор с работодателем при нарушении им условий?

Добрый день! Подскажите пожалуйста.

Ситуация следующая: со мной был заключен договор о целевом обучении.Работодатель обязан был втечении всего обучения выплачивать ежемесячную надбавку к стипендии. В обязанностях сторон был пункт, обязывающий меня отработать у Работодателя после окончания университета 3 года. В противном случае, цитирую: "студент обязан возместить работодателю средства, связанные с установлением ему государственной стипендии".

После окончания ВУЗа я устроился на работу по трудовому договору. Одним из пунктов договора было условие, что работодатель обязывается выплачивать заработную плату 15 и 30 числа месяца.

Отработав 1,5 года, начались задержки в заработной плате. Задержки от 5 дней до 2-х недель от установленных дней.

Является ли это основанием для расторжения договора и освобождения меня от возмещения работодателю средств ?

Заранее благодарю и надеюсь на Ваш совет.