Увольнение по сокращению после декретного отпуска

Здравствуйте!
Я - мама в декретном отпуске. Три года ребенку исполнится в июле 2016 года. Недавно мне позвонили с работы и сказали, что моя должность попала под сокращение. Правда ли, что сократить меня могут сразу же после исполнения ребенку 3-х лет, заведомо уведомив меня об этом за 2 месяца, т.е. в мае? (спрашиваю повторно, т.к. ранее меня в этом убедил другой юрист)
Однако, когда я позвонила на работу и спросила об этом, мне сказали, что уведомление мне вручить не могут пока я фактически не выйду из декрета. Т.е., со слов директора, я должна буду выйти на работу, мне вручат уведомление и я должна буду отработать на своей должности 2 месяца после чего буду уволена по сокращению.
В связи с тем, что меня в корне не устраивает такой выход на работу возникает несколько вопросов.
1. Могу ли я взять отпуск согласно ст.260 ТК РФ при условии, что у меня нет неотгуленных дней отпуска. Если да, то при последующем увольнении в праве ли работодатель потребовать вернуть сумму отпускных.
2. Могу ли я, как мама, взять отпуск на этот период (2 месяца) без содержания и могут ли мне в этом отказать? Изменится ли при этом сумма ежемесячной выплаты по сокращению?
Заранее большое спасибо за ответы!