Увольнение будучи в декрете

Здравствуйте,Олеся!
Очень настораживают действия Вашего работодателя.
Во-первых, непонятно, почему нужно проводить увольнение, если можно предложить Вам перевод? Вы можете даже сами написать заявление о переводе, и никаких проблем. Я не понимаю, для чего работодателю нужно именно увольнение. Попробуйте поговорить с работодателем или с кадрами и выяснить, для чего это нужно. Сообщите мне о результатах разговора. Возможно, станет яснее, обманывают Вас или нет. Если Вас переводят в другое подразделение у того же самого работодателя, а не к другому работодателю, то увольнение не нужно вообще, достаточно перевода.
Вы также должны знать, что Ваше рабочее место на период декретного отпуска находится в полной неприкосновенности. Вы имеете право вообще никак не отзываться на предложения работодателя или ответить отказом. При этом Ваше рабочее место останется за Вами, и когда окончится отпуск по уходу за ребёнком, Вам обязаны это рабочее место предоставить.

Если же Вы всё-таки пойдёте навстречу работодателю и согласитесь уволиться по собственному желанию, чтобы тут же поступить в другое подразделение, то можно подстраховаться, подписав сначала все новые договоры и заявления, и только потом написать заявление об увольнении по собственному желанию. Например, сначала составляется и подписывается новый трудовой договор, со всеми положенными датами, подаётся новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком и т.д., и только потом Вы пишете заявление об увольнении по собственному.
Вы также можете заранее потребовать от работодателя расчёт пособия, которое он будет Вам выплачивать на новом месте, а потом сравните, как оно будет отличаться от того, что Вы получаете сейчас. Я не могу сказать Вам, как будут различаться пособия, у меня для этого нет данных. Пособия могут различаться, могут остаться прежними.
Самое главное - постарайтесь выяснить, для чего работодателю нужно именно увольнение, почему он не может просто перевести Вас на новое место. В этой ситуации Вы имеете право отказаться вообще от всего, поэтому имеете право получить разъяснения. Или работодатель будет вынужден оставить Вас на прежнем месте.