Увольнения работника если она одинокая мать

Добрый день!

у меня вопрос о причины увольнения сотрудника.

Дело в том, что у нас работает сотрудник, которая не посещает работу по 40-50 рабочих дней в связи с болезнью своего ребенка или ее самой. Больничные приносит все и в полном объеме. Помимо этого она приносит документы на академ. отпуск (на 58 дней в году), так как учится на заочном отделении 6-го курса. В прочем мы ей обязаны оплачивать отпуск по ТК на 28 дней. Иногда она берет отпуск за свой счет на 5-7 рабочих дней в году. Итого она появилась на рабочем месте 62 рабочих дня. На работе получает частые замечания(3-4 в день) по причине нарушения трудовой дисциплины.

Вопрос: есть ли варианты увольнения работника если она одинокая мать( в свидетельстве со слов матери), или повлиять в денежном выражении на сотрудника?

работнику 22 года - ребенку 3 года- у нас работает с 25 февраля 2009.

С уважением, Артем