Реорганизация предприятия во время декретного отпуска

Добрый день! Помогите мне, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, правомерны ли действия, которые были совершены и подскажите что делать.

Ситуация следующая: Я нахожусь в декретном отпуске пока до 1,5 лет. В это время мое предприятие реорганизуется и делится на 2 самостоятельных предприятия: назовем ОТДЕЛ (где я работала) и ЦЕНТР (вновь созданное). Предприятия бюджетные. В отделе на время моего отпуска работал сотрудник. Все сотрудники отдела и я, в том числе, написали заявления об увольнении из ОТДЕЛА с последующим переводом в ЦЕНТР. А на самом деле всех имеющихся декретников оставили в ОТДЕЛЕ и не перевили, ссылаясь на то, что во-первых, декретников нельзя переводить по ТК и во-вторых, потеряется пособие (пособие действительно уменьшится – это я как экономист знаю). В ЦЕНТРЕ на моё место приняли этого же сотрудника, который меня замещал в ОТДЕЛЕ, но на постоянной основе, т.к. раз меня нет в этом учреждении, замещать некого. ОТДЕЛ остался существовать, но моей должности там нет. Сотрудник с моего места теперь уйти не согласен. Я думаю, что мне необходимо было выйти на работу в ЦЕНТР, хотя бы на 1 день, а потом уйти в декрет, тогда бы я сохранила и пособие и место. Но ситуация вот такая, как быть.

С уважением, Анастасия, очень жду ответа.