На ваши вопросы отвечают
Артём, Россия, Москва и Московская обл.
Кол-во просмотров: 1298
Взыскание заработной платы
Я работал в магазине автозапчастей продавцом. При моём увольнении не проводили ревизию. Провели её в отсутствии меня, после того как я забрал трудовую книжку. Так же мне не выдали зарплату за месяц. Я подал в суд на работодателя иск о взыскании зароботной платы. На суде присутствовал адвокат работодателя. Он сказал, что в ревизии насчитали недостачу 3000 рублей. Я не согласился с этой недостачей. Судья сказала, что если я не согласен с недостачей, я должен доказать что недостачи не было. Доказать у меня нет возможности, потому что у меня нет никаких документов по ревизии. Без меня могли насчитать что угодно. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты сумму этой ревизии?
31.05.2010 10:14:05 - Москва и Московская обл. - Адвокатская деятельность - Адвокатская деятельность
Всего ответов: 4
Ответ:
Здравствуйте, Артем.
Если в Вашем трудовом договоре не было пункта о материальной ответственности (а также Вы не подписывали отдельный договор о материальной ответственности), то взыскать с Вас недостачу нет никаких оснований.
Более того, доказывать наличие недостачи должен работодатель. А ревизия, произведенная после Вашего увольнения, не имеет уже к Вам никакого отношения - так и поясните судье. И утверждайте, что при Вас все было в идеальном порядке.
С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна
Если в Вашем трудовом договоре не было пункта о материальной ответственности (а также Вы не подписывали отдельный договор о материальной ответственности), то взыскать с Вас недостачу нет никаких оснований.
Более того, доказывать наличие недостачи должен работодатель. А ревизия, произведенная после Вашего увольнения, не имеет уже к Вам никакого отношения - так и поясните судье. И утверждайте, что при Вас все было в идеальном порядке.
С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна
Ответ:
Уважаемый Артем
предоставьте судье приказ об увольнении и трудовую книжку и запросите через суд документы у Работодателя о вашем увольнении, скажите, что ревизия была после того как отношения с работодателям у Вас прекратились, что подтверждается записью в трудовой и приказом. в Вашем случае возможно разовое представительство в суде (3000р)
Если нужна будет помощь, обращайтесь поможем
С уважением Дмитрий Юрьевич
предоставьте судье приказ об увольнении и трудовую книжку и запросите через суд документы у Работодателя о вашем увольнении, скажите, что ревизия была после того как отношения с работодателям у Вас прекратились, что подтверждается записью в трудовой и приказом. в Вашем случае возможно разовое представительство в суде (3000р)
Если нужна будет помощь, обращайтесь поможем
С уважением Дмитрий Юрьевич
Уточнить вопрос
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Ответ:
Судья не должна идти на поводу у Работодателя. В данном случае Работодатель должен будет предъявить встречный иск по недосдачи, а не рассматривать все в куче.
Уточнить вопрос
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Ответ:
Добрый день Артем. Так как ревизия проводилась без Вас, Вы должны в суде настаивать на этом, если у Вас есть приказ об увольнении который был подписан до ревизии, Вам необходимо представить его в суде, для более подробной информации Вы можете записаться к нам на консультацию по телефону: 89265795998
Уточнить вопрос
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.
Похожие вопросы:
Дата: 29.08.2015
Всего ответов: 1
Дата: 01.02.2013
Всего ответов: 3
Дата: 17.05.2010
Всего ответов: 1
Дата: 14.04.2013
Всего ответов: 1
Дата: 11.06.2014
Если Вы не зарегистрированы, то пройдите процедуру регистрации.