поддельный диплом

Здравствуйте, Светлана!

Руководствуясь п.11 ст.81 Трудового кодекса, Вы можете уволить работника по причине предоставления им подложных документов в момент заключения трудового договора.

С уважением,
юрист ЮК \"Феникс\"
Малова Юлия Геннадьевна

Уважаемая Светлана!
В соответствии со ст. 327. ч.3 Уголовного кодекса РФ
использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.
Т.о. Ваша работница совершает преступление. Вы можете обратиться в милицию с заявлением, приложив все имеющиеся доказательства. Она точно будет осуждена. Уволить ее можно по статье 81 п.11 Трудового кодекса РФ: по причине представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Всего наилучшего!

Здравствуйте, Светлана!

Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора работодатель вправе потребовать документ об образовании, о квалификации или наличии специальных специальных знаний или специальной подготовки.
Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений может быть основанием для расторжения трудового договора по пункту 11 статьи 81 ТК РФ при условии, что действительные сведения и документы, которые работник обязан был представить, могли повлиять на заключение трудового договора или послужить основанием для отказа в его заключении.
Главное, чтобы наличие или отсутствие документа действительно напрямую влияло на возможность человека осуществлять ту или иную деятельность, занимать ту или иную должность.
Уволить сотрудника по этому основанию администрация вправе в любой момент, объяснения от работника требовать закон не обязывает.

Кроме того, работодатель имеет полное право обратиться в органы внутренних дел по данному факту. Частью 3 статьи 327 Уголовного кодекса РФ использование заведомо подложных документов
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок от трех до шести месяцев.

Предложите Вашей сотруднице выбор: либо увольнение по собственному желанию, либо возбуждение уголовного дела. Я думаю, сотрудница примет правильное решение. Удачи Вам.