Финансово-административная

Добрый день!
Органиыйзация 202 КЭЧ имеет несколько обособленных подразделений: ДУ №12, ДУ №14.
1. Обособленное подразделение Домоуправление №14 исключили из сводного реестра
07.05.2010 года, лицевой счет закрыт 09.06.2010 года.
Остаток денежных средств перевели на лицевой счет обособленного подразделения Домоуправление №12 (разные Казначейства).
Расчеты с контрагентами ДУ №14 ведутся через р/счет ДУ №12, платежи за коммунальные услуги и квартплата ДУ №14 поступают на счет ДУ №12. Перечисления налогов и взносов с 07.05.2010года не производились, заработная плата работникам ДУ №14 не выдавалась за май и июнь 2010 года.
На основании решения руководства 202 КЭЧ ДУ №14 приказано:
- перевести ДУ №14 в прямое подчинения в ДУ №12 01.05.2010;
- расформировать ДУ №14 30.04.2010, уволить с переводом сотрудников 30.04.2010, причем в ДУ №14 происходили кадровые изменения (увольнение и переводы). А заработную плату ДУ №12 обещает работникам ДУ №14 только после снятия с учета в фондах (Пенсионном, социального страхования), налоговой и закрытия ДУ №14.
Вопрос:
Правомерны ли данные действия 202 КЭЧ? Может ли организация быть закрыта 30.04.2010, если договоры с контрагентами не перезаключались, зарплата начислялась? Как законно выйти из этой ситуации?

2. 202 КЭЧ при утверждении штатного расписания на 2010 год, обнулила оклады, не сокращая вакансию на 1 квартал. В итоге фонд экономии заработной платы уменьшился на 260 тысяч.

Вопрос:
Правомерны ли данные действия 202 КЭЧ?

Спасибо!