Компенсация за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, Лена!
Часть 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Таким образом, максимальная продолжительность неиспользованных отпусков не может превышать 56 календарных дней.
В соответствии со ст. 126Трудового кодекса РФ,часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако замена ежегодного отпуска денежной компенсацией, является правом, а не обязанностью Работодателя. Поэтому, лучше использовать отпуск полностью.В соответствии со ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.