отказ в выдаче трудовой книжки

Уважаемая Ольга!
Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ст. 84.1 ТК РФ).
В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работникам предоставляются гарантии и компенсации (ст. 165 ТК РФ). При этом работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб (не полученный заработок) (ст. 234 ТК РФ).
Все нарушения Ваших трудовых прав могут быть Вами обжалованы в Гострудинспекцию и в суд.